שלום אני עובדת בחברה 10 שנים אחת מחברות הבנות של החברה עומדת לפני מיזוג בחודשיים שלושה הקרובים עם חברה אחרת שבעקבותיו אנו אמורים לעבוד לעבוד בחברה האחרת ובעצם לחתום על חוזה חדש מולם. הותק ישמר. לאחר המיזוג החברה הנוכחית תחזיק 35% מהחברה הממוזגת. שאלותיי: 1. נכנסתי להריון. האם מותר לפטר אותי לפני/במהלך/לאחר המיזוג? 2. צברתי בערך 90 ימי מחלה. הוסבר לי שאת ימי המחלה הם יאפסו לאחר המיזוג! (ואת ימי החופשה הם יפדו ויתנו לנו כסף), האם זה חוקי? 3. במידה ולא אסכים לעבור לחברה הממוזגת אלא ארצה להישאר ולנסות להציע את עצמי לתפקיד אחר באחת מחברות הבנות האחרות שנשארות בבעלות החברה-האם הם חייבים להשאיר אותי בחברה הקיימת במשרה אחרת שיכולה להתאים לי או שמותר להם לפטר אותי? 4. במידה ואני כן אעבור לחברה הממוזגת, האם החישוב של דמי הלידה יקח בחשבון את תלושי השכר בחברה הישנה+החדשה או רק מהחברה החדשה? כמובן חשוב לי להמשיך לעבודה בשביל דמי הלידה.
.jpg)
1. לא
2. קשקוש
3. זה סיכון שלא הייתי לוקח
4. החישוב יהיה על פי המשכורת של 90 הימים האחרונים. לא משנה באיזו חברה
ולשאלה שלא שאלת - אם תפסיקי לעבוד כעת, ואת בהריון, תהיי זכאית לדמי לידה בכל מקרה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על התשובות.
אשמח להבהרה לגבי השאלה השניה, כתבת קישקוש אבל לא ממש הבנתי עדיין אם זה חוקי או לא.. לגבי השאלה שלא שאלתי אבל כן ענית, במידה ואספיק לעבוד בעצם לא אקבל תלושים אז לפי מה יחשבו לי את דמי הלידה?
תודה שוב
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
