שלום רב! רציתי לשאול במידה ועובדת נעדרה לקראת סוף ההריון למשך תקופה של שבועיים - שלוש בגלל צירים מדומים/ כאבים/ לחץ ומתח נפשי ועוד וכמובן יש אישור להיעדר מרופא האם: א - המעסיק צריך לשלם לה מדמי מחלה ?? או שהוא בכלל לא אמור לשלם לה עקב מחלה בעקבות ההריון? ב- האם בעקבות כך התשלום בחופשת לידה יהיה נמוך יותר (כי זה בשלושת החודשים האחרונים שלפיהם משלמים חופשת לידה) ובמידה ותעדר תקבל משכורת נמוכה יותר מהשכר שלה תודה רבה חן
ערב טוב,
ככל ותמכת את העדרותך באישור רפואי המתיר לך אישור מחלה ומנוחה אזי הנך זכאית ככל עובד לימי מחלה, ככל ומניין הימים עולה על 30 והרופא ממליץ על הכרה בשמירת הריון אזי מעל 30 יום פונים אל הביטוח הלאומי בבקשה להכיר בשמירה ולקבל גמלה.
מאחר ואת נמצאת בסוף ההריון אני מניחה שהאישור הרפואי שמצוי בידיך מקנה לך אישור להעדרות ולפיכך הינך זכאית לתשלום בגין ימי מחלה כקבוע בחוק.
בעניין גובה דמי הלידה יש לפנות אל הביטוח הלאומי אך לידיעתך לתביעה זו את נדרשת לצרף תלושי שכר של השנה האחרונה ואם השכר בסמוך הלידה נמוך הם מבצעים ממוצע.
לידה קלה !
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר