אישתי עובדת בערוץ הכנסת בתור מגישה ועורכת תכניות. בספטמבר 2018 הקרוב חדשות 22 שהם המעסיק , מוחלפים על ידי ערוץ 10 שזכה במכרז החדש. ערוץ 10 לא מתכוון להעסיק את אישתי ולכן היא ועוד עובדים נוספים מקבלים מכתבי פיטורין. אישתי בחודש הרביעי להריונה ומספטמבר כשתפוטר לא באמת יהיה לה איפה לעבוד עד החופשת לידה. לכן השאלה שלי האם מגיע לה פיצוי נוסף על פי חוק שהוא מעבר לפיצויי פיטורין שהרי 4 חודשים עד חופשת הלידה לא תעבוד בעבודה אחרת. תודה
בהתנהלות נכונה היא יכולה לנצל את זה על מנת לקבל פיצוי נוסף
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר