אני עובדת שנה וחודשיים כמזכירה במרפאת שיניים ואני עובדת 2 בקרים ו3 ערבים אני בטיפולי פוריות IVF רוצים להחזיר עובדת שיצאה לחופשת לידה ועבדה גם כן 2 בקרים ו3ערבים ורוצים להחזיר אותה לכל הבקרים מה שקורה שאני לא מקבל אפילו בוקר אחד . האם זה נקרה הרעת תנאים? האם מותר להם לעשות לי את זה? אשמח לקבל תשובה מהירה.. זה דחוף לי.
שלום רב,
ניכר שהמעסיק פוגע בזכויותיך וגורם בכך להרעה מוחשית בתנאי העסקה. יחד עם זאת יש לבחון לעומק את נסיבות העסקתך והתפקיד שביצעת, האם היית על תקן מחליפה, האם היקף עבודתך השתנה ומה המשמעות מבחינתך הלכה למעשה בשכר ובתנאים.
ממליצה לפנות אל המעסיק ולדרוש קבלת הבהרות ודרישה לבל ירע את תנאי העסקתך.
ככל והינך סבורה שהשינוי נעשה על רקע טיפולי הפוריות ניתן לטעון לאפליה על רקע חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר