שלום רב, הנני מעסיק מטפלות בגן ילדים. מטפלת יצאה לחופשת הריון. היא אינה רוצה לחזור לעבוד בגן. היא רוצה לקבל דמי אבטלה ורוצה שאתן לה מכתב פיטורים ל- 60 יום. האם זה נכון שגם היא צריכה לכתוב מכתב התפטרות מפאת טיפול בתינוקת (סיבה מוצדקת להתפטרות), וגם אז היא מקבלת דמי אבטלה מב"ל ? האם מכתב ההתפטרות שלה צריך לתת התראה של 30 יום, או של 60 יום ? תודה רבה מראש על תשובתכם. יום טוב !
אני גם לא ממליץ לך לתת לה מכתב פיטורים אם היא התפטרה.
יש הבדל בין התפטרות לפיטורים בכמה מובנים, שאחד מהם הוא הזכות לדמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום, אבל יש עוד משמעויות, לדוגמה - גובה הפיצויים שמגיעים לעובדת אם אין לה מספיק כסף בקרן הפנסיה, תשלום בעת ההודעה המוקדמת וכו'. לא הייתי ממליץ לחתום על מכתב פיטורים אם לא פיטרת אותה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר