שלום ילדתי לפני חודש. קיבלתי שמירת הריון מביטוח לאומי במשך ההריון כאשר עוד עבדתי אצל המעסיק. כחודשיים לאחר שמירת ההריון קיבלתי מכתב מהמעסיק שהיות והחוזה הינו חוזה קצוב והפרוייקט הסתיים העסקתי הסתיימה ב31.1.18. השאלה היא אם כעת אני יכולה להגיש תביעה לדמי אבטלה עם מכתב הסיום מתאריך זה כאשר כתוב במכתב שהחוזה הינו קצוב מלכתחילה, והחשש שלי שהם ייקחו לי את דמי שמירת ההריון שקיבלתי בטענה שכבר לא עבדתי בזמן שקיבלתי אותם ולכן לא באמת הייתי זכאית לקבלת קצבת שמירת הריון. מה דעתכם? אבקש כרגע לא להתייחס לעובדה שפיטרו אותי בזמן הריון, זה דיון אחר. תודה!!
וגם לא כתבת ממתי המכתב
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה!!!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהמשך לשאלתך, שמירת הריון מתאריך 1.12.17 ומכתב הסיום 31.1.18
תודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לכן אין שום בעיה עם המכתב. שאלה אחרת לגמרי היא האם המעביד יכול היה בכלל לפטר אותך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר