כחודש לאחר חזרתי מחופשת לידה קיבלתי הודעת פיטורים. האם מקום העבודה עבר עבירה (למרות שהובטח לי שינתן לי שכר עבור התקופה הקבועה בחוק). לאחר מכן בשל תחנוני לחזור לעבוד הוצעה לי עבודה אחרת, בהיקף משרה קטן יותר ולתקופה מוגבלת של חודשיים וחצי. האם זה חוקי? ובענין אחר, תקופה מסוימת לאחר חזרתי לעבודה הגעתי למשרד הראשי של מקום העבודה (בד"כ אני עובדת מהבית) וכשראתה אותי האחראית על השכר היא הטיחה בי "אני כבר לא זוכרת איך את נראית כשאת לא בהיריון." אני חשתי שהיא מרמזת על כך שבתקופה קצרה (תוך ארבע וחצי שנים) הייתי שלוש פעמים בחופשת לידה. האם מלבד חוסר הטקט שלה, אני יכולה להתלונן עליה בגין עילה רשמית (כמו העלבת עובד או אפילו הטרדה מינית לפי סעיף 3 א. (5))?
שלום רב,
לעניין החלק הראשון בפנייתך, מהתיאור שתארת בפניי אין עבירה על החוק מצד המעסיק אולם ככל ואת סבורה שהעסקתך בהיקף ובתפקיד הנוכחי מהווים משום אפליה על רקע היותך אם ניתן לשקול תביעתו בגין פגיעה בשוויון הזדמנויות בעבודה.
לעניין החלק השני בפנייתך, אין חולק שההערה היתה פוגענית, משפילה החודרת לפרטיותך. ממליצה להתלונן על האמירה בפני המעסיק ולדרוש התנצלות פומבית ופיצוי.
ככל ודרכך לא תצלח יש לבחון האם אמירה זו בדר הטרדה מינית אם לאו ולהעריך את סיכויי ההצלחה בתביעה בגין אמירה זו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
