אני עובדת במקום עבודתי שנתיים. מיד מחזרתי (בחודש הראשון בתוך ה60 ימים) המעסיק ביקש שאחתום על חוזה חדש שמשנה את היקף השכר לי וסירבתי. (בנוסף שונה לי המקום והתפקיד) כמו כן, המעסיק פנה אלי שבועיים לפני מועד סיום ה60 ימים של החזרה מחופשת לידה וביקש לעדכן שלא מוכן להשאיר אותי בתנאים האלה ושבמידה ואני רוצה להשאר עלי לחתום על חוזה חדש שעתי שמוריד לי את המשכורת. כמו כן המעסיק אמר לי בפירוש שהוא יפטר אותי מתי שאני אחליט ולעדכן אותו. שאלתי היא: האם המעסיק יכול לשנות לי את תנאי העסקתי להוריד לי במשכורת בלי שחתמתי על חוזה חדש לאחר התקופה של ה60 ימים?
.png)
חשוב בדחיפות לפנות לעו"ד על מנת לפעול נכון במצב זה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
