שלום, חופשת הלידה שלי הסתיימה והארכתי אותה נכון להיום כחודש . אני רוצה להודיע למעסיק שאני מעוניינת להתפטר על מנת לטפל בתינוק . רציתי לדעת : עד מתי בעצם מחושב הוותק שלי , כלומר האם הוותק שלי למטרת חישוב הפיצויים הוא עד סיום חופשת הלידה? עד תאריך הלידה?עד תאריך היציאה שלי לשמירת הריון? האם מעבר לענין הפיצויים יש עוד כספים שאני אומרה לקבל?ימי חופשה? ימי מחלה ? וכיו"ב איך אני יכולה לדעת כמה ימי חופש נצברו לי עד היום מאז חודש יולי 2011 שיצאתי לשמירת הריון ? האם זה גם מחושב עד סיום חופשת הלידה? איך אני אמורה להודיע את זה למעסיק?ושאלה מאוד חשובה איך אני יכולה לדעת מה סכום הפיצויים שמגיעים לי , אני לא רוצה שהמעסיק יגיד לי סכום לא נכון? לצערי אני נאלצת לוותר בטח על הרבה יותר כסף כי אני יודעת בוודאות שהם מתכוונים לפטר אותי במידה והייתי מעוניינת להמשיך אבל הבנתי שרק אם אני מוכיחה את זה אז יש לי כאילו עילה. מכיוון ואין לי מושג איך להוכיח את זה אני פשוט נאלצת לוותר . אשמח לתשובתך
שלום רב ומזל טוב,
פיצויי פיטורים - יש להבחין בין חופשת הלידה של 14 שבועות בגינן את זכאית לדמי לידה לבין הארכת חופשת הלידה ללא תשלום מביטוח לאומי. התקופה בגינה את זכאית לדמי לידה מן המוסד לביטוח לאומי צוברת באופן מלא לפיצויי פיטורים אולם התקופה בגינה אינך זכאית לדמי לידה, הינה למעשה חופשה ללא תשלום, ותקופה של חופשה ללא תשלום העודפת על 14 יום לשנת עבודה, לא תובא במניין לעניין קביעת סכום פיצויי הפיטורים.
ימי מחלה - לפי החוק חופשת הלידה המוארכת תילקח בחשבון באופן מלא בצבירת דמי מחלה.
דמי הבראה - חופשת הלידה המוארכת תילקח בחשבון באופן מלא לצורך קביעת הזכאות לדמי הבראה, וכן לצורך חישובם.
חופשה שנתית - אורך החופשה השנתית המגיעה לך, הוא פונקציה של מספר ימי העבודה בפועל במשך שנת העבודה. לפיכך, לא ייספרו ימי ההיעדרות שלך מעבודתך עקב חופשת הלידה, לצורך קביעת הזכאות לחופשה שנתית.
תשלומים לקופות גמל בחופשת לידה - החוק קובע כי עובדת הזכאית לדמי לידה לפי חוק הביטוח הלאומי או עובדת הזכאית לגמלת שמירת הריון והיא והמעסיק או המעסיק בלבד, נהגתם לשלם תשלומים לקופת גמל, ימשיך המעביד לשלם תשלומים כאמור בעד התקופה שבעדה שולמו דמי הלידה או גמלת שמירת ההריון, לפי הענין, ובלבדששילמת בעד התקופה האמורה את התשלומים החלים עליך, אם חלים, להבטחת הזכויות האמורות, והכל בשיעורים ולפי שכר העבודה כאילו הוספת לעבוד בתקופה האמורה..
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית תודה על תדובתך
אני הרי אמורה לקבל פיצויים מהמעסיק על כך שאני מתפטרת לטפל בתינוק ודיני בעצם כדין מפוטרת.
איך אדע מה הוותק שלי? איך אדע מה סכום הפיצויים שמגיע לי?
התחלתי לעבוד ב 10/2010 יצאתי לשמירת הריון ב 07/1011 ילדתי ב 10/2011
האם אני יכולה לפדות את חופשת המחלה/ ימי חופשה בכסף?
איך אדע כמה ימי חופשה נצברו לי עד עכשיו ?
תודה
דנה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שוב שלום,
עליך לפנות אל המעסיק ולברר מה יתרת ימי חופשה שלך. אין אפשרות לפדות בכסף את יתרת ימי המחלה אלא אם כן את עובדת ציבור וחל על יחסי העבודה בניכם הסכם קיבוצי המאפשר זאת.
תקופת הותק שלך בעבודה הנה מיום תחילת עבודתך ועד יום סיום יחסי עבודה לפי המועד שבו תודיעי למעביד שממנו והלאה יסתיימו היחסים.
שמירת הריון וכאמור חופשת לידה אינן תקופות המנתקות את רצף העבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום,
איל אני יכולה לדעת כמה ימים מגיעים לי על כל חודש כדי שאוכל לחשב ושהם לא יגידו לי משהו לא נכון? וכך גם לגביי הפיצויים איך אוכל לדעת מה באמת הסכום שמגיע לי? המעסיק הזו הוא מאוד לא ישר וגם אם אני אפנה לסוכן ביטוח הסוכן קודם ישאל את המעסיק אם לתת לי אינפורמציה את מבינה עכשיו מדוע אני חוששת, אז לפי מה שאני מבינה הוותק שלי ממשיך להצבר כאילו ואני עובדת גם עכשיו שהארכתי את חופשת הלידה , עד מתי אני יכולה להשאריך ושעדיין זה יחשב לי כוותק?
תודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
