אני עובדת מזה כ-5 שנים בחברת בת של חברה גדולה עם הרבה חברות בנות. החברת בת בה אני עובדת תמכר לאחר החג לחברה דומה אשר מתכננת למזג את הפעילות של החברה בה אני עובדת לחברה הרוכשת. אני נמצאת בתחילת ההריון בחודש שלישי. שאלותיי הינן: 1. מי מחויב כלפיי? האם החברה המוכרת או החברה הרוכשת? כלומר, האם חברת האם המוכרת תצטרך למצוא לי תפקיד עד הלידה באחת החברות שלה או שהחברה הרוכשת מחויבת כלפיי וצריכה לקבל אישור מיוחד כדי לפטר אותי? 2. במידה ואכן אפוטר, ולא אעבוד 5 חודשים לפני מועד הלידה המשוער, האם זה יפגע בדמי הלידה שלי או שדמי הלידה שלי יהיו זהים לדמי הלידה אשר היו במידה והייתי ממשיכה לעבוד? (עובדת רצוף כבר כ-7 שנים ואלה יהיו החמישה חודשים היחידים שלא אעבוד בהם)
שלום רב,
על החברה המוכרת לשמור על זכויותיך וככל והחברה החדשה אינה נכנסת בנעליה של החברה המוכרת עם כל המשתמע מכך (המשך צבירת ותק וזכויות) אזי עליה לפנות אל משרד התמ"ת בבקשה לקבל היתר לפטר אותך או להחליף לך תפקיד.
לאור הפירוט בפנייתך ניכר שלא תהיה לך בעיה בזכאות לקבלת דמי לידה, יחד עם זאת ממליצה לפנות אל הביטוח הלאומי ולברר את זכויותיך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר