המעסיק הוציא אותי לחל"ת קורונה, בזמן החל"ת נכנסתי להריון. האם בסיום החל"ת המעסיק יהיה חייב להחזיר אותי לעבודה? האם רשאי לפטר אותי? ואם אכן מפטר, המשמעות היא שלאורך כל חודשי ההריון אקבל דמי אבטלה וללא חודשי העסקה כלל, האם אהיה זכאית בסוף ההריון לדמי לידה? (אני יודעת שהחוק של בטל"א אומר שלדמי לידה זכאית רק עובדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההריון).
אכן חייב להשיב אותך לעבודה לאחר החל"ת ורשאי יהיה לפטר רק אם יש לך פחות מ6 חודשי וותק או שקיבל היתר ממשרד העבודה.
במקרה של פיטורים תהיי זכאית לדמי אבטלה לפי תקופת האכשרה במועד הפסקת העבודה שנסתיימה בלידה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
