שלום, אני כעת בתחילתו של הריון שלישי. יש לי בוס שדי עושה מה שהוא רוצה וברצוני להכין את עצמי הכיצד להתנהל מולו בהמשך. לאחר שאלד בעזרת השם, אני מעוניינת הפעם לטפל בעולל יותר זמן והחופשה המגיעה לי בחוק, בחוק לא ברור האם מגיעים לי פיצויים עד 9 חודשים מיום הלידה, במהלכם או רק לאחר 9 חודשים. עד מתי אני צריכה להודיע למעסיק שאינני חוזרת לעבודה והאם להחתימו על מסמך שקיבל את ההודעה, הרי אני יכולה למסור לו מכתב והוא יוכל להגיד שלא קיבל. ברגע שהודעתו לו האם בוודאות מגיעים לי פיצויים? מחושב כרגיל לפי חוק פיצויי פיטורין? ותוך כמה זמן הוא מחוייב לשלם לי אותם. שאלה נוספת: לגבי 40 שעות שמגיעות לי לבדיקות.... הן בנוסף לימי מחלה וחופשה נכון? והאם אני חייבת להביא אישור רפואי כלשהו בכדי לממשם? אשמח לייעוץ בכדי שאכין את עצמי ואת המעסיק לזכוייותיי.... תודה
1. את צריכה למסור מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד, לפני שהילד בן 9 חודשים.
2. אם את חוששת שהוא יכחיש שקיבל, תני לו את המכתב במייל או החתימי אותו על קבלתו או מסרי לו בדואר רשום
3. אם עשית ככה, מגיעים לך פיצויים לפי החוק. הפיצויים צריכים להיות משולמים ביום שהפיטורים נכנסים לתוקף.
4. 40 השעות הן בנוסף לימי החופשה והמחלה
5. תצטרכי להביא אישור על שהייתך בבדיקות הריון כדי להזדכות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר