שלום, פוטרתי לאחר 3 שנים בעבודה, פוטרתי ביום חמישי- 21 לחודש. ביום רביעי שלאחר מכן- 27 לאותו חודש הודעתי למעסיק שלי שאני בהריון. אציין שהוא פיטר אותי ושילם לי על החודש הודעה מראש מבלי שאגיע לעבודה. הוא אמר שמבחינתו היחסי עובד- מעביד הסתיימו ביום שבו הוא נתן לי מכתב פיטורים אפילו ששילם לי חודש קדימה עבור ההודעה המוקדמת. האם הוא רשאי שלא להחזיר אותי לעבודה?
שלום רב ומזל טוב....!
במהלך ימי ההודעה המוקדמת יחסי עובד מעביד מתקיימים כסדרם ולפיכך דין פיטוריך בנסיבות אילו להתבטל. על המעסיק לפנות אל הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת ולקבל היתר לפטר אותך ועד לקבלת היתר זה עליו לשלם לך שכ"ע (אם טרם יקבל ההיתר וימי ההודעה המוקדמת יגיעו לקיצם).
אציין שהמעסיק יקבל את ההיתר בסבירות גבוהה מאחר והסיבה לפיטוריך אינה קשורה כלל להריון שכגן במועד בו פיטר אותך לא היתה ידועה לשניכם העובדה שאת בהריון.
עידית פוליבודה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר