עידית שלום אני בהריון תאומים שבוע +28 במקום העבודה מזה כ 5 שנים . יש לי עד כה צבירה של 21 ימי מחלה בערך. כעת אני נמצאת במנוחה בבית בהמלצת רופאי מרפאת הריון בסיכון וזאת עקב צירונים וקיצור לסירוגין של צוואר הרחם. בינתיים קיבלתי 14 ימי מחלה והרופא הניח שיאריך זאת בהמשך עד שיוציאו אותי כנראה לשמירה. שאלתי היא האם להגיש את הימי מחלה למעסיק לצורך קבלת משכורת החודש או לצבור 30 יום רצופים ולהגיש לביטוח לאומי? טרם התייעצתי עם מח׳ שכר . כיצד אני אמורה להתנהל עם המעסיק בינתיים ? תודה מראש על תשובתך
שלום רב,
בכל מקרה ביטוח לאומי מחייב את המעסיק לשלם לך 30 ימי מחלה טרם פנייתך אליו בתביעה לקבלת גמלת שמירת הריון.
לדעתי אין התלבטות. תגישי את ימי ההעדרות שיש בידיך כעת והשלימי ל 30 ומעלה בהמשך למען שמירה על הרצף.
תחזיקי מעמד ולידה קלה בבוא העת !
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר