לאחר חודשיים שעבדתי בחברה מסויימת, הודעתי למעביד שלי שנכנסתי להריון, מצב בריאותי שלי קצת התדרדר (הרגשתי חולשה והיו לי הקאות על בסיס קבוע) הייתי מגיעה פחות יותר לעבודה (באישור המנהל) . שבועיים אחרי שהודעתי לו ועקב מצב בריאותי, הודיע לי באופן מפתיע על פיטורים עקב כביכול אי עמידה בלו"ז ומשימות. השאלה הנשאלת למה עד שלא הודעתי לו על הריון הייתי טובה רק כשבועיים אחרי שהודעתי לו פיטר אותי. לקחתי את זה מאוד קשה, והמצב ציער אותי מאוד. לכן החלטתי לפנות אל עורך דין עבודה. תודה, אשמח לתגובתכם.
שלום רב,
באפשרותך לפעול כנגד המעסיק מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה האוסר אפליה פסולה על רקע הריון.
דעי שלא קל להוכיח את קיומה של האפליה והסיבה שבגינה פוטרת נעוצה קשר ישיר בעובדה שהינך בהריון.
מאידך מסכימה איתך שהפיטורים מדיפים ריח של אפליה ויתכן שיש לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש פיצוי ואם לא תצלח הדרך לשקול פניה לביה"ד.
ממליצה לפנות לעו"ד העוסק בדיני עבודה הקרוב למקום מגוריך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
