שלום רב, במרץ 2010 הבוס שלי הודיע שמורידים את כולם ל 80% ומסר מכתבי הסכמה לכולם והיינו צריכים לחתום עליהם. באותו הזמן אני גיליתי שאני בהריון ולא הסכמתי לחתום ובכל זאת קוצצה המשרה ל 80%, במהלך השלושה חודשים הראשונים לאחר קיצוץ המשרה נכנסתי שוב ושוב למנכ"ל החברה ודרשתי לחזור ל 100% משרה מכוון שלא כולם ירדו בסוף למשרה של 80%!!! כעבור 4 חודשים הגיע מנכ"ל חדש ומיד החזיר אותי ועובדת נוספת שהייתה בהריון למשרה מלאה, עוד לפני שפנינו בדרישה אליו. בנוסף החזיר לכל העובדים את הקרן השתלמות שהורידו לנו כבר ב 2009. היום אני חמישה חודשים בחופשת לידה שנייה :) ושוקלת להתפטר למטרת טיפול בילדה, שאלתי היא כזו: 1. האם אני יכולה לדרוש את הפרש השכר שנפגע לי עקב קיצוץ המשרה מ 100% ל 80%? 2. את קרן ההשתלמות הורידו לנו בעקבות המשבר הכלכלי שהיה ב 2009 ובמקרה הזה כן חתמתי על הסכמה, מהסיבה שהייתה אז מאוד ברורה, המשק במצב קשה ויהיה לי קשה למצוא עבודה אחרת... בהתכתבות מול המנכ"ל שאלתי וביקשתי תשובות לגבי: עד מתי? האם נקבל רטרו'? וכו'.... ותשובתו הייתה "תוקפנית" אין שאלות כאלה ואין לך ברירה.... משהו כזה- האם לאחר התפטרותי אוכל לדרוש גם את זה?? נקודה נוספת- מהלכים אילו לא היו מקובלים עליי ותמיד העלתי בפני המנהלים שזה לא בסדר מבחינתי ודרשתי שיתוקן, אך לא פניתי אף פעם לגורם משפטי מהסיבה שאני עדיין עבדתי שם ולא יכולתי גם לתבוע וגם לעבוד, אז ניסיתי כל פעם לדרוש...... האם מאוחר מידי?? סליחה מראש על השאלה הארוכה, אודה לתשובתך, מגי
שלום רב,
שאלתך מעניינת ודורשת בחינה מעמיקה. ממליצה לפנות לעו"ד, אפשר בשלב ראשוני באחד מסניפי שיל (=שירות יעוץ לאזרח) בארץ, שם מתנדב ישמח לסייע לך ולבחון את כל האסמכתאות שיש בידיך ולהקשיב באופן פרטני לנסיבות המקרה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר