שלום רב, אשמח לעזרה בבירור וייעוץ לזכויותיי. אני עובדת כשכירה בעבודה שאני לא מעוניינת להמשיך בה לאחר הלידה (ארצה להתפטר אחרי חופשת הלידה לטובת גידול הילד) אני עתידה ללדת בע״ה בספטמבר בתאריך המשוער ה-23.9.23. כמו כן, אני מתכוונת לצאת לחופשת לידה מוקדמת 53 ימים לפני תאריך הלידה המשוער שלי ב2.8.23. (53 ימים = 7 שבועות ע״פ חוק עבודת נשים, כך כתוב במדויק באתר של ביטוח לאומי). כך שאני אמורה לסיים 3.5 חודשים (15 שבועות) לזכאות לדמי לידה באמצע נובמבר. שאלתי היא כזו- מבחינת העניין שלידה מזכה ב1.5 נקודות זיכוי ומבחינת זה שאני עתידה ללדת כמעט בסוף שנת המס הנוכחית 2023, מה הכי נכון לעשות? מתי להגיש את התביעה לדמי לידה? האם מיד לאחר הלידה ב23.9 לערך? מאמינה שבגלל העניין עם הנקודות זיכוי אז לא טרם הלידה אלא אחריה. האם מיד לאחר הלידה אני צריכה לעדכן את המעסיק על לידת הילד? על מנת שיעדכן את מס הכנסה באופן אקטיבי. למלא טופס 101 בספטמבר/ לשלוח תעודת לידה? על מנת לקבל את 1.5 נק׳ הזיכוי. או שבכלל עדיף לחכות לשנת המס החדשה בינואר 2024 ושם להגיש את התביעה לדמי לידה? באיזה שלב כדאי לעשות החזרי מס בהתאם להחלטה מתי להגיש את דמי הלידה? אודה לתשובתכם ועזרתכם האדיבה.
שלום
אחרי הלידה עלייך למלא טופס 116ד, אצל המעסיק על מנת לקבל את נקודות הזיכוי מתחילת שנת המס ובהתאם לכך גם להסדיר את דמי הלידה.
עלייך לתת הודעה מוקדמת לפני ההתפטרות
בברכה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר