שלום רב, אני עובדת בסוכנות דואר פרטית כשנה וחצי ואני בהריון בתחילת חודש 6. אין ביני ובין המעסיקה חוזה כתוב אך ישנן שעות קבועות מוסכמות וסך השעות שלי הוא 20 שעות עבודה כמו"כ סוכם כי אעבוד רק בבקרים(מכיוון שאחרת אני צריכה לשלם הוצאות בייביסיטר עבור 2 ילדיי הנוספים) וסוכם גם על 2 ימי חופש. השבוע המעסיקה הודיעה לי שכשאהיה בשבוע 37 להריוני, קרי 3 שבועות לפני התל"מ, היא מתכוונת ליסוע לחופשה בת שבוע בחו"ל ולכן היא משאירה אותי ואת העובדת השניה לעבוד בלעדיה למשך השבוע, מה שאומר שאצטרך לעבוד כל יום את כל המשמרות(סה"כ 8 שעות ביום מלבד שלישי ושישי שאז זה 5 שעות) , גם בוקר וגם אחה"צ ובסה"כ יתווספו לי לפחות עוד 21 שעות עבודה אל 20 השעות הקבועות שיש לי בכל שבוע ובסה"כ 41 שעות לפחות. למעשה, היא לא נתנה לי אפשרות בחירה אלא הודיעה לי שכך היא קבעה וזהו(וזה לאחר שכבר יצאה לחופשה בחו"ל השבוע והיא עצמה רמזה שהחופשה הזו לא ממש הכרחית עבורה אך היא שמחה כמובן לטוס מן הסתם ובייחוד לאור העובדה שאני עומדת ללדת והיא אינה מתכוונת להביא מחליפה עבורי כך שיהיה לה עומס רב יותר בעבודה לאחר שאלד בע"ה) יש לי בעיה עם הבקשה הזו שלה מכיוון שאני לא טיפוס חזק פיזית(והיא יודעת זאת), יש לי לחץ דם נמוך מאוד בעיקר בהריון, אני סובלת מחולשה וסחרחורות גם תוך כדי עבודה ויש לי עוד 2 ילדים ב"ה בבית ולימודים לתואר באוני' הפתוחה. אני יודעת ששבוע כזה ימוטט אותי, בודאי בחודש תשיעי ואני ממש חוששת משבוע עבודה שכזה שבו אני נדרשת לעבוד כפול שעות משעות עבודתי הרגילה. האם היא יכולה לחייב אותי לעבוד בתנאים כאלו? ההריון שלי אמנם תקין ואין לי כוונה לצאת לחופשת לידה מוקדמת אבל לעבוד כ"כ הרבה שעות בהריון כה מתקדם בלתי אפשרי מבחינתי. כבר עכשיו אני מרגישה קושי רב כשהחלפתי אותה השבוע ליום שלם עקב הנופש שלה בחו"ל. באם אסרב לבקשתה האם יש לה עילה לפיטורין בהריון? אלו אמנם לא שעות נוספות במובן הרגיל אך כן שעות נוספות מעבר למה שסוכם בינינו ובעיניי זה בפרוש הרעת תנאים, אמנם זמנית אך עדיין. יחסיי עימה לא מאוד טובים כך שלא שייך לבקש את התחשבותה ולכן חשוב לי לדעת מה ניתן לעשות מבחינה חוקית. חשבתי להסביר לה שאיני מסוגלת להענות לבקשתה ופשוט לסרב, השאלה אם אני יכולה להגיד דבר כזה ועדיין לצאת בסדר מבחינת החוק(ברור לי שזו תהיה נקודה שחורה מבחינת העתיד שלי במקום העבודה אך זה לא מאוד מטריד אותי. אין בכוונתי להתפטר חלילה אך איני חוששת ממה שהיא תחליט לעשות בעתיד כשכבר תוכל להחליט אם להשאיר אותי בעבודה או לא), בנוסף חשבתי שאם לא תהיה ברירה, כשיגיע מועד החופשה שלה אבקש אישור מרופא הנשים שיפטור אותי מעבודה כפולה שכזו בחודש ה9(בהנחה שאוכל לקבל אישור כזה). אודה מאוד לעצתך והכוונתך
ש
את מוזמנת לפנות למשרדנו לשיחת ייעוץ פרטנית בנושא.
בברכה,
תמר בן אלי, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
