שלום לכולם אני עובדת מ 12/2010 באותו מקום עבודה, ילדתי ב ספטמבר שעבר ונמצאת בחופשת לידה עד עכשיו ועומדת להטפטר מהמשרה לטפל בתינוק. השכר שלי הוא למעשה 25 לשעה אבל בטלוש משכורת רשום מס' שעות ו 22 לשעה, ובשורה אחרת רשום בונוס בסכום של ההפרש בן השכר בין 22 ל-25 לשעה למשל משכורת 95 שעות 22/לשעה = 2090 בונוס 285 1) האם אני אמורה לקבל פיצויים על הבונוסים ? 2) אם כן איך מחשבים הפיצויים ? 3)בלי קשר האם החופשת לידה (אוק' נוב' דצ' 2012) כלולה בחישוב ממוצע שעות של 12 חודשים אחרונים ? זה מוריד משמעותית את השכר כי לוקחים מספר שעות של 9 חודשים ומחלקים ב12 ...
שרליה שלום ,
פורום זה אינו עוסק בחישובים.
את מוזמנת לפנות למשרדנו לשיחת ייעוץ פרטנית ללא כל התחייבות.
בברכה,
תמר בן אלי, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
