שלום, ברצוני לדעת כיצד מחשבים את דמי ההבראה בזמן שמירת הריון,אני עובדת שעתית (25 ש"יח לשעה) ועובדת 3 שנים בחברה, ובזמן שמירת ההריון קיבלתי מהמעסיק דמי הבראה בחישוב הזה: 200*6, האם החישוב הוא נכון? תודה מראש ענת.
שלום ענת
מנתוני השאלה אין די פרטים על מנת לענות על השאלה
עובדת שנאלצה להיות בשמירת הריון, תהיה זכאית לדמי הבראה.
אך לפי חוק דמי הבראה כיום דמי ההבראה להם אתה זכאי עומדים על 365 שקלים ליום, ובמגזר הציבורי 411 שקלים ליום. הסכום מתעדכן בהתאם למדד המחירים לצרכן מדי שנה או על פי הסכם קיבוצי בין ההסתדרות למעסיקים. עם זאת, הזכאות לדמי הבראה תינתן לך רק בתנאי שאתה מועסק במקום העבודה כשנה. מספר ימי ההבראה להם אתה זכאי משתנה בהתאם לוותק שלך בעבודה, על פי החישוב הבא:
•מהשנה הראשונה – 5 ימי הבראה
•מהשנה השניה ועד השנה השלישית – 6 ימי הבראה
•מהשנה הרביעית ועד השנה העשירית – 7 ימי הבראה
עובדת שנאלצה להיות בשמירת הריון, תהיה זכאית לדמי הבראה.
ההיעדרות מחמת שמירת הריון לא תפגע בדמי ההבראה שישולמו לך בשנים הבאות, משום שבהתאם לסעיף 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים היא אינה פוגעת בזכויות התלויות בוותק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
