התפקיד שלי בעבודה הוא ליווי חולים - תיירים במוסדות רפאים .( סוכנת תיירות מרפא). כרגע אני בחודש רביעי ואיני יכולה לבלות רוב שעות היום בבתי חולים ומכוני רנטגן. השכר שלי לפני ההריון היה מבוסס על בסיס 4500 +בנוס/מטרייה קבוע 2500. האם הבוס שלי יכול להוריד ממני את הבונוס הקבוע (2500) כיוון שאיני יכולה לעמוד בדרישת תפקיד מלאה עקב הריון ? אשמח לתגובה מהירה זה נורא חשוב.. בתודה מראש.
ברמת העקרון לא ניתן לפגוע בשכרך או בהיקף המשרה. בונוס אינו נגזרת של שכר אלא הטבה. השאלה היא מה טיבו של הבונוס, האם הוא כבר חלק אינהרנטי מהשכר, האם הוא ניתן עבור עבודה מסויימת.
כל מקרה לנסיבותיו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר