שלום , חזרתי לעבודה אחרי 3 חודשים של חופשת לידה. המעסיק שלי לא היה מעוניין שיהיה נוכחת פיזית במשרד ולכן שילם לי על 3 חודשים נוספים (הזמן המותר לפיטורים אחרי החופשה) לאחר חודשים אלו פיטר אותי. שכרי השעתי היה 32 שקלים לאחר חופשת הלידה הוא שילם לי שכר מינימום בהיותי בבית האם זה חוקי?
אין זה חוקי כלל וכלל!
אסור למעסיק לשלם לך על מנת שלא לשוב לעבודה
הדבר עומד בניגוד לחוק
יש כאן עילת תביעה מאוד טובה.
שוחחי עמי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר