ערב טוב אשתי עובדת כמורה בחינוך המוכר שאינו רשמי, ולא עשו איתה חוזה כלל. היא עובדת שם כבר שנתיים , בחופשת קיץ הקודמת לא רצו לשלם לה חופש הגדול כי הם אומרים שהיא לא קבועה. ולכן ביקשנו פיטורין בשביל לקבל אבטלה. והשנה היא המשיכה לעבוד שם חצי משרה על חשבון עמותה אחת וחצי על עמותה שניה. לפני כחודשים וחצי התחילו לה בעיות בהריון, והיא הודיעה למנהל שהיא לא יכולה לעבוד ורוצה לקבל שמירה. לפני ה 5/ 30 הם הניחו מכתב הזמנה לשימוע שהיא לא עובדת כראוי, שהשימוע אמור להתקיים באותו יום. באותו יום התקשרתי למנהל ואמרתי לו שהרי דיברנו איתו וכו', שהיא שומרת. למעשה הוא טוען שהוא לא הבין זאת ובכל אופן מצידו היא ממשיכה כרגיל. ולאחר זמן נודע לנו שגם אותו מפטרים, וממילא אין תוקף לדבריו. בהתחלה הבאנו חופשת מחלה רגילה שבועים. ולאחמ"כ חיכנו לתור לרופאת נשים, שהיא תיתן טופס שמירת הריון, כרגע יש לנו המלצה מרופא כללי לשמירת הריון. רציתי לשאול מבחינת החוק האם אני אמור להוכיח שהודעתי לו. האם בכלל אני חייב להודיע למנהל שהיא בשמירה. והאם לא מספיק שאני הודעתי לו ביום השימוע שהיא לא יכולה להגיע לשימוע בגלל הריונה, ושזה הסיבה שהיא גם לא מגיעה לעבודה, יש לציין שבלי קשר לזה יש מי שמתנכל לפטרה בצוות בגלל קנאה. בקיצור והאם זה חוקי הפיטורין ולאן אני צריך לפנות סליחה על האריכות ותודה רבה מראש.
הסוגיה המתוארת על ידך מאוד מורכבת ואינה מתאימה לדיון בפורום.
אתה בהחלט מוזמן ליצור עמי קשר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר