שלום, אני מעסיקה עוזרת בית כבר שנתיים. העוזרת הינה בהריון ולא באה לעבודה כבר 6 שבועות בגלל חופשת מחלה (לא שמירת הריון). העוזרת לא יודעת מתי תחזור לעבוד, אך אני לא יכולה לפטר אותה בגלל ההריון. האם במצב כזה אני יכולה לפטר אותה (כי היא לא רוצה לעבוד)? מה מותר לי לעשות?
שירה שלום,
אם העוזרת שלך נמצאת בחופשת מחלה, אסור לך לפטר אותה בלי קשר להיותה בהריון. אין לפטר עובד בעת חופשת מחלה. אם היא בהריון, בוודאי שאסור לך לפטר אותה בלי אישור של הממונה על עבודת נשים. הדרל היחידה לפטר אותה היא לבקש אישור לפיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר