- כרגע יוצאת לשמירת הריון עד הלידה. הצתברו לי ימי חופשה כאשר נמסר לי שאם לא אקח את ימי החופש הם יתבזבזו לי. האם זה חוקי? הרי אין לי אפשרות כבר לממש אותם. האם המעסיק לא אמור לשלם לי עבורם - כפי שנקרא פדיון ימי חופשה?
אשמח למענה.
יום טוב :)
חופשה שנתית לה זכאי עובד אינה ניתנת לצבירה. יחד עם זאת, במידה והמעביד מסכים, העובד רשאי לנצל רק שבעה ימים מתוך החופשה ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן לו בשנתיים הבאות.
במהלך תקופת העבודה, אין העובד רשאי לפדות את ימי החופשה בכסף
שאלו את מנהל/ת הפורום: עורכת דין לילך סנג`רו מנור 053-6241195
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, את יכולה לחכות ולהודיע עד לחודש החמישי להיריון. אין צורך להודיע כעת. בכל מקרה אם חלילה יפטרו אותך או יפסיקו את המיון הרי שתהי זכאית לפיצויים גבוהים בגין חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה . הייעוץ...
המשך תשובה