פגיעה במעמד ובשכר לעובד שנפגע בתאונת עבודה

שלום רב, אם זכרוני אינו מטעה אותי מצויה היכן שהוא בפקודת הבטיחות בעבודה או בחוק ארגון ופיקוח על העבודה או בתקנות הרלוונטיות התייחסות לחובתו של מעביד למצוא תפקיד הולם ללא פגיעה במעמד ובשכר לעובד שנפגע בתאונת עבודה או לקה במחלת מקצוע והפך לנכה. או שאולי יש פסיקה בנושא. האם תוכלו לציין עבורי מראה מקום ציטוט או לסרוק בורי הפסקה המתאימה? תודה.

שלום ארנון, כאשר פגיעתו של העובד אינה מאפשרת את חזרתו לעבודה כלל או אינה מאפשרת לו לבצע את התפקיד שביצע לפני הפגיעה – העובד יכול להתפטר בדין מפוטר. כאשר העובד מעוניין להמשיך בעבודתו, אך בתפקיד אחר המותאם למגבלותיו, הוא יכול לפנות לרופא תעסוקתי על מנת שייתן בידיו אישור באשר לאופי העבודה המתאים לו. במקרים בהם המעסיק לא יוכל למצוא לעובד תפקיד אחר המתאים למגבלותיו, יוכל המעביד, בכפוף לקיומו של שימוע ובכפוף לכל דין, לפטר את העובד ולשלם לו את מלוא זכויותיו על פי חוק.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

אורן מעוז משרד עו"ד

055-4532935

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר