חלוקה בשותפות האם לפי העבודה בפועל או לפי האחוזים

שלום רציתי לברר, 1. האם בין שני שותפים בעסק, שאחד 65 אחוז והשני 35 אחוז, יכול להיות יחסי עובד למרות שאין לאף אחד מהשותפים תלוש אלה הכול זה משיכות חודשיות. 2. האם יכול להיות ששני השותפים מרוויחים אותו דבר? 3. האם ההתחשבנות צריכה להיעשות לפי רווחים בגלל שזאת שותפות ואין תלושים (לפי האחוזים של כל אחד) או לפי שעות העבודה בעסק? וזה בדיוק מה שרשום בחוזה שותפות: *מוסכם כי בגין שרותיהם של הצדדים כאמור : כל אחד מהצדדים יהיה רשאי למשוך מחשבון השותפות סל של _____כל חודש בגין החודש שהסתיים. השותפות תערוך דוח רווח והפסד כל רבעון וככל שהדוח יצביע על הפסדים בשותפות במהלך הרבעון נשאו הדוח יחזירו הצדדים את ההפסד עד לאיפוס ההפסד. כל צד ישע במיסוי החל עליו. *השותף א׳ ישמש כ_____ היקף המשרה מלאה ולא פחות מ6 משמרות בסך הכול כולל של 60 שעות שבועיות. תחומי אחריות______ ויהיה זכאי לחופשות על פי דין ויתאם כל חופשה מעל 14 יום. *השותף ב׳ : אותו דבר. לפי מה מחשבים את החלוקה בשותפות לפי העבודה בפועל או לפי האחוזים השותפות?

שלום עמית, בשאלתך גלומות מספר סוגיות הדורשות התייחסות. ראשית, לעניין האפשרות לקיומם של יחסי עובד-מעביד, ישנן נסיבות בהן ניתן יהיה לקבוע, כי היחסים בין ה"שותפים" אינם עולים כדי יחסי שותפות, אלא הינם יחסי עובד-מעביד. כאשר למשל השותפים נושאים לא רק ברווחי החברה אלא גם בהפסדיה, הרי שבמקרה זה לא יתקיימו ביניהם יחסי עובד-מעביד. במקרה שלך חשוב לראות את כלל תנאי ההסכם שנחתם ביניכם ואת נסיבות המקרה הספציפי בכדי לענות על שאלותיך הן לגבי יחסי עובד-מעביד והן לגבי אופן חלוקת הרווחים. אתה מוזמן לפנות למשרדנו, בדרכים המקובלות, להמשך בדיקה ומתן ייעוץ מתאים.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר