שלום, אני מעוניין לפתוח עסק ובמסגרתו אני אעסיק גם את אשתי בהיקף של 25% משרה (היא תעבוד יומיים בשבוע בסידור חשבונות ומסמכים). היא כיום לא עובדת בשום עבודה אחרת (בחופשת לידה ולא מתכוונת לחזור לעבודה לאחריה). אני אשלם לה ביטוח לאומי והכל. האם זה מקים לה את כל הזכויות בתור מבוטחת ואיך מוכיחים שהיא עובדת בפועל ולא רק עוזרת לי? תודה
לא ברור באיזה אופן חולקו המניות ומה היקף שיעורן ביחס לכל אחד מהשותפים, כמו כן לא ברור מה נקבע בהסכם המייסדים מכאן על פני הדברים ניכר שהנושא מורכב מצריך בירור ממצה כן בחינה להסכם המייסדים , לכאורה אפשר לומר שהם לא יכולים לכפות עליכם למכור את מניות הדבר כרוך בבדיקת הסכם המייסדים עם זאת ניתן לומר ניכר בבירור קיום קיפוח של המיעוט בניגוד להוראת סעיף 192 (ב)לחוק החברות ממלי לפיכך ממליץ להתקשר ונראה איך נוכל לעזור לך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום דוד, ניתן לפרק שותפות בשני אופנים: פירוק שותפות בהסכמה – עקב אירועים מסוימים (כגון מוות, פשיטת רגל, אי הסכמה על דרך ניהול השותפות ועוד). פירוק שותפות על-פי צו של בית משפט (במקרים כגון: התנהל...
המשך תשובה