הקמתי לאחרונה עסק לשיפוצים. בעקבות הצלחת העסק, החלטתי להתרחב. אני לא רוצה להעסיק עובדים באופן ישיר אז פניתי לקבלן כוח אדם. על פי ההסכם הראשוני, הוא יספק לי את כוח האדם ואני אשלם לו עמלה פר ראש. כיצד אני דואג לכך שלא אמצא אשם בהתנהלות בנוגע לזכויות עובדים ספציפיות וזאת לפי החוק החדש שקובע שגם מקבל השירות אחראי לזכויות העובדים. אני מתקשר עם קבלן כוח אדם מראש כדי לא להתעסק בדברים האלה ולהיות נטו בתוך העסק והעבודה מול הלקוחות.
מאור שלום,
בחוק ישנן הוראות בנושא זה.
כמו כן, מומלץ שתתיעץ עם עו"ד אשר יבדוק את הוראות ההסכם שלך מול קבלן כוח האדם בכדי לוודא שאכן כל הסעיפים הנדרשים מופיעים בהסכם.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
מורה טובים, משרד עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הילה שלום . למעבר משותפות לחברה בע"מ יש הלשכות מהותיות על היקף האחריות של השותפים כלפי נושים, על חיובי המיסים שעל השותפים לשאת, לדיווחים לרשויות השונות, לאופן סגירת הפעילות של השותפות/ החברה במקרה ש...
המשך תשובה.JPG)
