שלום עבדתי במקום מסוים חצי משרה, יומיים בשבוע. ידוע לי שע"פ הסכם העבודה אמורים לתת לי 22 ימי חופש בשנה. כך גם כתוב במסמך מאזן חופשה שקיבלתי כל שנה. עכשיו עזבתי וביקשתי לפדות את ימי החופש. קיבלתי תשובה שעל פי מאזן החופשה העדכני שלי לא נותרו ימי חופש בכלל. 1. איך מתבצע החישוב של מספר ימי החופשה השנתית? איך מורידים את החודשיים החסרים עד סוף השנה? 2. איך העובדה שאני עובדת בחצי משרה משפיעה על החישוב, אם בכלל? 3. בתלוש המשכורת מופיע כל חודש כמה ימי חופש יש, לפי מה שכתוב שם כל חודש מתווספים 1.8 ימי חופש. החישוב מובן לי, אבל לא מובן לי מדוע עכשיו טוענים שהמכסה השנתית לשנה זו היא 7.3 ימים. איך הגיעו לזה? 4. איך להתייחס לפער הגדול בין מה שמדווח במאזן החופשה שקיבלתי מהם ומה שכתוב בתלוש המשכורת לבין מה שהם אומרים שקיים כיום? 5. בשנה הראשונה לעבודתי שם עבדתי דרך חברת בת שלהם, ובסוף השנה נותרו לי כעשרים ימי חופש. בתלוש הראשון של החברה הגדולה התחלתי לצבור ימים מאפס. האם זה חוקי? כי נראה לי ש"מחקו" את ימי החופש שלי עם המעבר. 6. האם אפשר היום, שנתיים אחרי, לפדות גם את הימים האלה? תודה רבה!
לכאורה משאלת משתמע שהחוזה העניק לך ימי חופשה עדיפים על אלו הרשומים בחוק . בנסיבות העניין לא ניתן להשיב לשאלה ללא עיון בחומר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
