שלום, אני עובד במקום עבודתי מזה שנתיים, בהתחלת התקופה הועסקתי בחצי משרה, ועל כך נחתם החוזה, כמה חודשים לאחר מכן, משרתי הועלתה למשרה מלאה אך החוזה נשאר כמו שהיה ולא עבר חתימה מחדש או עידכון כזה או אחר, לאחרונה החלטתי לעזוב מקום עבודה זה, וכשניסיתי לנצל סעיף מס' 9 לחוק הפיצויים קיבלתי את תגובת המעסיק שלי בכך שאין הגבלת זמן לחוזה ואינו חייב לחדשו מידי שנה, כאשר הועסקתי נאמר לי בעל פה שמדובר בחוזה שנתי, אך עכשיו מתברר שהוכנס סעיף לחוזה המנוסך כך: " סעיף 3 - תחילת העסקה מיום 7.1.2010 ועד לסיומו על פי הוראות הסכם זה". מיותר לציין שבחוזה אין שום הוראות לגבי סיום החוזה. בעצם אין הגבלת זמן לחוזה, האם זה תקף? ומה אומר החוק כאשר חוזה נכתב ללא תאריך סיום? ואם זה אכן חוקי ותקף האם התפטרות על סמך שינוי סטטוס המשרה למלאה ללא עידכון החוזה הוא עילה מספקת על מנת לקבל את הפיצויים ואת כל התנאים המגיעים לי כמו אדם המפוטר ע"י המעסיק.
דבריך אומנם נראים לצידך.ואולם משבסיס החוזה לא נכתב ולא הוסכם על החלת סעיף 9 לחוק הפיצויים ואף לא הוטכם ונחתם בפוליסה על החלת סעיף זה,כי אז אינו עומד בעינו .
לכן באם תדרוש החלת הסעיף ,זכותו של מעסיקך להגיד לך לא!
באם מעסיקך יחפוץ ליתן בידך פיצויים יתן ,ברצונו יקח אותם , ויאמץ אותם לחיקו.
הטענה היחידה שאולי תעמוד לזכותך תהא: הרעה מוחשית בתנאי העבודה, באם תוכל להוכיח זאת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
