שלום רב, שמי אלכס ואני עבדתי תחת חוזה באבטחת רכבת ישראל שתוקפו היה שנה וחצי, אחרי שנה העבירו אותי סניף ועשו לי שיבוץ מחדש תחת אותו חוזה. בחוזה רשום 8 שעות מינימום ביום 5 משמרות בשבוע ב34 שקל לשעה. המעביד היה צריך להוצאי אותי לרענון כל 4 חודש והוא לא עשה זאת ובעיקבות לכך פג תוקף הקורס אחרי 6 חודשים, לפני שבועיים בערך הוא שלח אותי לרענון בלי להודיע לי מראש ולכן לא הייתי בי אפשרות לגשת לרענון. בעיקבות זה הוא מכריך אותי לעשות קורס חדש ולחתום על חוזה חדש בשכר של 28 שקל לשעה והתחייבות חדשה לתקופה של 11 חודש הוא מפחית לי בקמות השעות ובקמות הימים...אקב לכך שלא הסכמתי לחתום על חוזה חדש כי זה פוגע לי משמעותי בשכר הוא משעיה אותי מהעבודה... האם הוא מתפקד נכון? האם מותר לו להשעיה אותי מהעבודה? האם הוא ראשי להחתים אותי על חוזה חדש בשכר נמוך משמעותי בגלל זה שהוא לא דאג להוצאי אותי לרענון בזמן והקורס שלי פג תוקף? מה עלי לעשות?
מדבריך נראה שהמעביד אינו מתנהג כראוי אך אני לא רואה כי אני לתת נפקות לזה משפטית
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
