עבדתי כשנה בתור נציגת שירות בחברת תקשורת ולפני חודש הודיעו לי על פיטוריי. נערך שימוע בו נאמר לי כי המנהלים לא מרוצים מרמת עבודתי. הייתי מאוד מופתעת וכן התבקשתי לעזוב באופן מידי. כשהתנגדתי הם אמרו שאני יכולה פשוט לנצל את ימי החופשה שנשארו לי. בחוזה נכתב שהם חייבים להודיע לי מראש על סיום ההעסקה, האם הם יכולים לעקוף את הסעיף הזה??
אלין שלום,
בהסתמך על שכתבת מגיעה לך תקופת הודעה מוקדמת בת חודש ימים.
המעסיק יכול, אם ירצה בכך לאפשר לך שלא להגיע לעבודה במשך תקופה זו תוך תשלום שכר מלא.
אין לנכות ימי חופשה בגין ימי ההודעה המוקדמת בלא הסכמתו של העובד.
הנך מוזמנת לפנות למשרדי לקבלת סיוע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
