אם העתקת מקום עבודה נחשבת הרעת תנאים, ואם העברת עובדים לפרק זמן עד שיוכשרו אחרים אינו קביל האם אני כעובדת יכולה לדרוש חוזה העסקה חדש אשר יבטיח לי השארותי? האם המעסיק מחוייב לממן לי הסעה? במידה ולא, ולי יש רכב ואני מוכנה להגיע עצמאית, האם מחוייב לשלם את ההוצאות הנלוות לרכב? אם מסרב, האם זו עילה לתביעה? מחילה על הבילבול הרב.. אובדת עצות.. תודה על העזרה .. מיכל
מיכל שלום,
ככלל התרופה המשפטית להרעת תנאי העבודה היא מתן האפשרות לעובד להתפטר בדין מפוטר ולזכות לפיצויי פיטורין וכו'.
אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ מקצועי אצל עו"ד המתמחה בדיני עבודה.
את מוזמנת לפנות למשרדי לקבלת הייעוץ בטלפון המופיע מטה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
