שלום רב, אני חתום על הסכם שבפועל רחוק מלהיות משתלם למתן שירותים ויש הבדל בין יישומו בשטח ובין האופן שבו הוא נכתב. ההסכם דורש ממני להודיע שבועיים מראש במקרה שבו אני מעוניין לסיים את ההתקשרות. בנוסף, הוא דורש ממני לחפוף מחליף בתמורה לתשלום כמובן. רק שהוא לא מגדיר באיזו תקופת זמן לאחר ההודעה על סיום אהיה עדיין מחוייב לכך. ברור שלא אוכל לעשות זאת אם אני עובד בעבודה אחרת ולא סביר בעיני שמעבר למסגרת שבועיים ימי הודעה מראש אתבקש לכך. האם אני יכול להודיע למזמין השירותים (בפועל יחס של מעסיק) במסגרת הודעה על סיום ההתקשרות, על כך שהזמינות שלי לבצע חפיפה למי שייכנס לתפקיד במקומי תהיה מוגבלת לשבועיים ימי ההודעה מראש והאם יש לכך תוקף משפטי? בנוסף, ההסכם למתן שירותים בעצם דורש ממני לבצע מחקרים עבור איש אקדמיה ולכתוב עבורו מאמרים אקדמיים (מוזכר שם שכל שבוע יהיו שלוש פגישות עבודה משותפות , אבל גם מצוין שאני עושה את כל העבודה של איסוף נתונים, בניית מערך מחקר, כתיבה וניתוחים סטטיסטיים וכן הלאה). האם להסכם כזה מלכתחילה יש תוקף משפטי? כל טוב, גלעד
שלום גלעד
לא ברור משאלתך הו הוותק שלך, אבל מאחר שמדובר בהסכם למתן שירותים, שבועיים הוא פרק הזמן המוסכם. בדרך כלל ביחסי עובד ומעביד רגילים לא נהוג לבקש / לתת חפיפה מעבר לזמן ההודעה מראש. אני מניחה שכך זה נכון גם במקרה זה.
רק לידיעה- אם היחסים נמשכים מעבר לשנה אחת, אזי זמן הודעה מראש של שבועיים הוא קצר משמעותית מן המתחייב בחוק באשר למסגרות של יחסי עובד ומעביד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
