שלום רב אני קיבלתי מכתב סיום עבודה, לאחר קבלת החלטה משותפת עם המעסיק על סיום עבודה בחברה. סוכם על 3 חודשי הודעה מוקדמת לעומת 2 חודשים שמופיעים לי בהסכם. לאחר חודשיים וחצי יצרה איתי קשר דמות בכירה בארגון לשכנע אותי לחזור לעבודה בחברה, כך שבעצם לא הפסקתי עדיין לעבוד בחברה. לאחר מו״מ הסכמתי לחזור. לאחר 3 חודשים שאני שבתי לעבוד עדיין לא עמדו בסיכום מולי (לא היה כתוב סוכם בע״פ). אם אתפטר עכשיו האם אהיה זכאי להודעה מוקדמת ע״פ ההסכם שלי? תודה מראש
שלום אלי
אתה צריך להבין שכרגע אתה מתפטר ולכן לא אתה זכאי להודעה מוקדמת אלא אתה צריך ל ת ת הודעה מוקדמת על פי ההסכם. מכיוון שעבדת ברצף אתה צריך לתת 2 חודשי הודעה מראש למעסיק והוא יהיה רשאי לותר על עבודתך בתקופה הזו אם הוא ירצה. זוהי זכותו.
ואולם, מכיוון שהמעסיק לא עמד בסיכום עמך- אף אם היה בעל פה, אזי כדי שההתפטרות תהיה בדין מפוטר, עליך להתריע מראש כי לא עמדו בסיכום עמך ולתת פרק זמן סביר לביצוע תיקון אחרת אתה תיחשב כמתפטר התפטרות רגילה שאינה מזכה למעשה בפיצויי פיטורים.
רק אם לא יעמדו בסיכום ולא יתקנו על אף ההתראה בכתב שניתנה, תוכל לתת שני חודשי הודעה מראש ולהתפטר. אבל אז כאמור, אתה עלול להפסד את העבודה בחודשיים אלה - אם המעסיק יחליט.
אני מציעה קודם כל ליזום קשר עם אותו דמות בכירה ששכנע אותך להישאר בעבודה ולבדוק איתו את הסיטואציה ובכל מקרה לתעד את האירועים בכתב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
