החברה שבה אני עובדת שנה ועשרה חודשים הציעה לי לחתום על חוזה עבודה. אני לא רוצה לחתום על החוזה. האם מעסיק חייב לפטר אותי או שאני חייבת להתפטר? ואם מעסיק מפטר אותי בגלל סירוב חתימה חוזה הוא חייב לשלם לי פיצוים?
שלום נינה
שאלה מהותית היא מדוע אינך מעוניינת בחתימה על ההסכם.
האם יש הבדל או שוני בין תנאי העבודה בפועל לבין מה שכתוב בהסכם?
אם כן, אזי יש טעם בסירובך לחתום על ההסכם. אם אין הבדל או שוני או פער בין התנאים, אזי הסירוב לא מוצדק. בנסיבות כאלה ניתן יהיה לטעון שהתפטרת בהתפטרות רגילה. אם יש שוני, אזי זו יכלה להיחשב התפטרות בדין מפוטר שבגינה יגיעו לך פיצויי פיטורים.
במקרה שתיטען טענה של התפטרות- וגם תתקבל- אזי תהיי זכאית רק למה שהצטבר בקרן הפנסיה שלך- ככל שיש לך כזו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
