שלום, בחוזה מופיע סעיף שבמקרה הפסקת עבודה מכל מסיבה, אסור לעבוד אצל המתחרים ולקוחות החברה במשך 12 חודשים אחרי סיום העבודה. אני מתנגד לחתום סעיף זה שכולל הגדרה לגבי לקוחות החברה כי יש המון חברות שהן לקוחות או שיהיו לקוחות של החברה. השאלה האם ניתן לעשות X על חלק מסעיף זה ולחתום או להוסיף בנספח שמגיע עם החוזה סעיף שמגדיר שסעיף זה לא תקף לגבי לקוחות של החברה.
הגבלת עיסוק של 12 חודש, באופן כללי, הינה ארוכה מעט. התקופה המקובלת - על פי הפסיקה- 6-9 חודשים.
מאחר שכבר חתמת על ההסכם, אזי כל שינוי חייב להיעשות בהסכמה בין הצדדים. כלומר- לא ניתן לעשות שום שינוי בכתב יד או חד צדדי אפילו מלווה בחתימתך ללא קבלת הסכמת המעסיק ואישורו על כך בחתימתו ובכתב.
ניתן להוסיף בנספח לחוזה תנאי או תניה שבהם מוגדר ת הגבלת העיסוק כמי שאינה חלק על לקוחות החברה או חלק מהם. בדרך כלל רשימת הלקוחות אינה סוד מסחרי אבל אם מדובר בלקוחות שהם הנכס העיקרי או הבלעדי של החברה אזי הגבלת העיסוק בהחלט תוכל לחול גם בקשר אליהם.ר שסעיף זה לא תקף לגבי לקוחות של החברה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
