שלום רב, מספר עובדים אצלנו בחברה מקבלים במסגרת חוזה העבודה שלהם יותר ימי חופשה בשנה , האם במסגרת החוק החדש אשר מוסיף לכל העובדים 1 יום חופשה בשנה צריך להוסיף גם לעובדים הותיקים בחוזה?
במסגרת תיקון חוק חופשה שנתית, תינתן תוספת בת עד שני ימי חופשה למכסת ימי החופשה השנתית של עובדים בוותק שנה עד 4 שנים, כך שעובדים אלו יהיו זכאים ל-16 ימי חופשה סך הכל.
משמעות התיקון היא שעובדים המועסקים 5 ימי עבודה בשבוע יהיו זכאים ל- 12 ימי חופשה בשנה (במקום 10 ימים לעובדים בוותק שנה עד שנתיים ובמקום 11 ימים לעובדים בוותק שלוש עד ארבע שנים)., וזאת בשתי פעימות- הראשונה של יום אחד בתאריך ה- 1.7.16 והשנייה של יום נוסף אחד בתאריך ה- 1.1.2017 .
עובדים אשר באופן בסיסי זכאים ליותר, התנו על חוק חופשה שנתית מלכתחילה. הם אינם זכאים מכוח התיקון לחוק לתוספת אוטומטית לזכאותם, ולכן לדעתי יהיה עליהם לסכם עניין זה עם המעסיק לגבי הסכם העבודה הספציפי שלהם.
לא אמרת אבל אני מניחה שמדובר בעובדים בהסכם אישי, ולכן כל שינוי חייב להיעשות ספציפית להסכם האישי המדובר, והוא לא חל אוטומאטית מכוח החוק. כמובן שאם בהסכם האישי היה קבוע פחות מהנינימום בחוק אז היה צריך להעלות את מספר הימים למינימום אך אם ההסכם האיש מיטיב ביחס לחוק, אין העלאה אוטומטית וכל העלאה במכסת ימי החופשה יש לסכם במיוחד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
