ורד שלום, שמי שלי, אני עובדת מזה שנתיים כמלצרית במסעדה במרכז הארץ. כיום השכר שלנו כמלצרים מבוסס על הטיפים. כל הטיפים מגיעים אלינו ישירות. המסעדה מוציאה לנו תלוש משכורת המציין את מספר השעות שעבדנו עם שכר בסיס שעתי, אך בפועל זה לא הסכום האמיתי שאנו מרוויחים (בתלוש מצויין כ2000-3000 שח כשבפועל אני מרוויחה כ7500) ואנו גם לא מקבלים צ'ק, אך הם כן משלמים עלינו ביטוח לאומי, פנסיה וכו'. חשוב לציין שבכל משמרת השכר השעתי משתנה בהתאם לטיפים של הלקוחות. המעסיק לא משלם לנו שום משכורת מכיסו והטיפים לא עוברים בופה בכלל. לפני כיומיים הודיעו לנו שהולכים לקחת לנו מהטיפים 6 שקלים במזומן על כל שעה שאנחנו עובדים, בתואנה שזה על מנת לכסות את הפנסיה, מיסים וכו'. האם זה חוקי פשוט לקחת לנו מהמזומן סכום שרירותי של 6 שקלים?
שלום שלי,
סוגיית העסקת מלצרים היא בעייתית, למרות שלאט לאט מצטברת פסיקה בנושא.
בהקשר הטיפים, יש כללים שלפיהם הטיפ ייחשב הכנסה מדווחת של המסעדה ואז גם ניתן לממן ממנה את שכר המלצרים.
ישנה פסיקה חדשה יחסית שלפיה מלצר ששכרו מתבסס על טיפים אך שולם לו שכר מינימום אינו זכאי להשלמת שכר עבודה. בכל מקרה צריך מאוד להקפיד על רישום נכון בתלוש השכר, ואם את מרוויחה 7,500 ש"ח ברוטו, וזה השכר שלך (לא כולל נסיעות כמובן, או אם כלולים בו דמי נסיעה צריך לנכות אותם ממנו) אז זה מה שצריך להיכתב בתלוש וזה צריך להיות הבסיס לסוציאליות.
לשאלתך, זה חוקי לקחת לכם מהמזומן בדיוק כמו שזה חוקי לשלם לכם ממנו, ואם זה נרשם כהכנסה של המסעדה, אז המסעדה רשאית לעשות בה כרצונה כאילו זו הכנסה שלה.
אם זה לא נרשם זו כבר אופרה אחרת.
ועוד שאלה בשולי הדברים (ואולי דווקא זו השאלה המרכזית): מה סיכמתם בתחילה- כתנאי העבודה?
אם 6 ש"ח לשעה יכולה להוות הרעה מוחשית בתנאי העבדה ביחס למה שסוכם, את תוכלי להתפטר בדין מפוטר. זה המקסימום שניתן.
את תצטרכי אולי לתת יותר פרטים כדי לקבל תשובה קצת יותר מלאה. בכלל הייתי ממליצה לך לפנות לייעוץ מסודר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
