בחוזה עליו אני חתומה מאז כ-20 שנה כמוכרת בחנות מופיע כי שכרי הינו x בעבור 5.5 שעות בממוצע ביום. המעביד מנכה מדי חודש 25 אחוז משכרי (כנראה שהוא מחשב ש-5.5 שעות הם 75 אחוז משרה) למרות שבחוזה לא מופיע כלל שאני מועסקת 75 אחוז משרה. למיטב ידיעתי באם אתבע את המעביד התביעה תהיה בעבור כל 20 השנים שכן במיקרים אלו אין התיישנות לאחר 7 שנים. האם אני צודקת? שאלה נוספת בבקשה, אני בגיל 64 ויכולה לפרוש, האם כדאי לפרוש ואז להגיש התביעה? או להגיש כבר עתה כדי שחב׳ הביטוח תקבל ההפרשות לביטוח מנהלים בעוד אני מועסקת. תודה רבה
אם תפרשי לפני שתגישי תביעה, תקופת ההתיישנות תהיה שבע שנים. לכן מומלץ להגיש תביעה כל עוד את עדיין עובדת. ואז תוכלי להגיש עשרים שנה אחורנית.
רק לשם הדיוק:הוא משלם X כפול 5.5 ואז מנכה 25% מהשכר?
ניתן יהיה להעביר את ההפרשות לחברת הביטוח גם אחר כך, אבל עדיף שהתביעה תוגש כבר עכשיו כדי שניתן יהיה לתבוע את כל השנים כבר עכשיו. זה שלא עשית עם זה כלום במשך עשרים שנה יכול להוות בעיה אם כי לא דרמטית, אם המעסיק ניכה שלא כדין משכרך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
