חוזה העסקה שלי הסתיים בסיום חופשת הלידה שלי. הבוס שלי הודיע לי מיד לאחר הלידה שהוא לא מחדש לי את העסקה ושאני מפוטרת. האם מותר לו? או שהוא מחוייב להעסיק אותי?
ככלל, אין לפטר עובדת או עובד במשך 60 יום לאחר תום חופשת הלידה, אלא אם ניתן היתר לכך מאת שר הכלכלה. אולם יכל שר הכלכלה לתת היתר לפיטורים רק אם השתכנע שהם אינם קשורים ללידה או לחופשת הלידה. לכן, אם פיטורך נובעים בעקבות תום תקופת העסקה ואינם קשורים ללידה או לחופשת הלידה, אזי יכל מעסיקך לפטר אותך בהתקיים התנאי ציינתי מעלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
