שלום, הוצא מייל (לפני הקורונה כך שלא היה קשור לזה) שכבר לא מרשים לגרור (לצבור) את ימי החופשה לשנה העוקבת (כפי שהיה נהוג כל השנים עד כה) אלא יש לנצל אותם עד סוף השנה ולהישאר עם מקסימום 7 ימי חופש שנגררים לשנה הבאה. האם מותר להם לעשות זאת? כיוון שמדובר בנוהג.. או האם עצם זה שהוציאו על כך הודעה במייל זה מתיר להם לעשות זאת? אם מותר - האם הם יכולים פשוט למחוק לי את ימי החופש שנצברו לי מבלי לפדות לי אותם בכסף?
.jpeg)
שלום רעות. מבלי להכיר את מלוא הנסיבות, אומר שנוהג יכול לבסס חוזה מחייב. לכן שינויו באופן חד צדדי יכול להתיר לעובד שנפגע להתפטר בדין מפוטר תוך מתן התראה מוקדמת למעסיק להשיב את המצב לקדמותו
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
