אורנה שלום, אני מועסקת בחברה כבר 8 חודשים. לפני יומיים הודיע לי הבוס כי עקב מצבה הכלכלי של החברה הם נאלצים להקטין לי את המשרה (ב75%!!!). אני ככה"נ אחליט לא להסכים לכך ולעזוב את העבודה. שאלתי היא- א. האם הרעה זו היא בבחינת פיטורין למעשה...שכן הם לא מאפשרים לי ממש ברירה אחרת אלא לעזוב. והשאלה החשובה היא: עפ"י חוק אני יודעת שלאחר 8 חודשים עבודה ההודעה המוקדמת צריכה להיות 6 ימים+יומיים על כל חודש, אך בחוזה העסקה שלי כתוב שהודעה תהיה 30 יום מראש ובתקופה זאת ישולמו לי כל התנאים הרגילים. אז מה מבין האפשרויות תקף? תודה רבה מראש.
הפחתת היקף משרה מהווה תנאים מוחשית המזכה עובד להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים רק במקרה שלך לא צברת שנה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
