שלום, אני רוצה להתייעץ לגבי סוגיה משפטית שקשורה בתחרות שלא ביושר של עובדת לשעבר שהתפטרה. בבעלותי עסק בתחום האסתטיקה והיופי. העובדת עבדה אצלי בשתי קדנציות, בראשונה הוכשרה על ידי והוקנו לה טכניקות עבודה ייחודיות. בקדנציה השניה עבדה אצלי העובדת קרוב לשנתיים ולאחר שהתפטרה שכרה פינה בעסק מתחרה מעבר לכביש ופונה למאגר הלקוחות שלי ע״י הצעת חברות בפייסבוק והזמנה לעשות לייק לדף העיסקי שלה. בדף העיסקי היא מפרסמת את השירותים במחיר הנמוך ב40% מהמחירים שלי. בנוסף, היא נעזרת בבית עסק הצמוד לבית העסק שלי, יושבת שם בכל זמן פנוי שיש לה ומיידעת את הלקוחות על המקום החדש אותו פתחה. מאז התפטרותה עברו כמעט חודשיים במהלכן אספתי ראיות המעידות על פנייתה ללקוחות. שאלתי היא, באיזו עילה באפשרותי לתבוע את העובדת ובאיזה סכום? רעיונות והצעות נוספים יתקבלו בברכה.
קשה לתת לך ייעוץ בפורום זה את צריכה ייעוץ משפטי לאחר בדיקת כל המסמכים .
ולשמוע יותר על אופי העבודה מדברייך אני מבינה כי את הכשרת אותה . צריך לבדוק סוג ההכשרה האם היא פונה ללקוחות שלך . אם תרצי תפני עם כל החומר ואוכל לבדוק ולייעץ מעבר לייעוץ בפורם מעסיקים .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
