הי, הנני מעסיקה עובדת שהתגלתה כחולת סרטן. מדובר בעסק קטן, 9 עובדים. העובדת הינה עובדת שעתית ובחרה לעבוד בהיקף שהתאים לה. אישית, אני מאוד אוהבת ומעריכה את העובדת ומבחינתי שתעבוד חמש שעות בחודש - ועדין זה יהיה מעולה. עם זאת, בנתיים יש לה ימי מחלה, ובהמשך חופשה, אך מה הלאה?? מה עלי לעשות כדי שלא לפגוע בה או בתנאיה? ומצד שני, אני עסק קטן, לא אוכל לעמוד בכל דבר לאורך זמן.
אין לפטר עובדת בזמן מחלה עליה לנצל את כל ימי המחלה שלה . האם פנתה לביטוח לאומי ?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
