הי, הנני מעסיקה עובדת שהתגלתה כחולת סרטן. מדובר בעסק קטן, 9 עובדים. העובדת הינה עובדת שעתית ובחרה לעבוד בהיקף שהתאים לה. אישית, אני מאוד אוהבת ומעריכה את העובדת ומבחינתי שתעבוד חמש שעות בחודש - ועדין זה יהיה מעולה. עם זאת, בנתיים יש לה ימי מחלה, ובהמשך חופשה, אך מה הלאה?? מה עלי לעשות כדי שלא לפגוע בה או בתנאיה? ומצד שני, אני עסק קטן, לא אוכל לעמוד בכל דבר לאורך זמן.
אין לפטר עובדת בזמן מחלה עליה לנצל את כל ימי המחלה שלה . האם פנתה לביטוח לאומי ?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
