העסקתי עובד סודני שמידי חודשיים בקש עוד כסף תוך איום לעזוב את העבודה, לאחר שתי פעמים כאלו החלטתי לא להענות והוא הודיע לי שהוא ב SMS שהוא עוזב את העבודה לאחר 3 ימים. לפי החוק חייב לתת הודעה מוקדמת של חודש (בהתאם לותק) מסרתי לו שזה החוק, כעבור 3 ימי העדרות שב לעבוד , כעבור חודש מסרתי לו שמבחינתי הוא סיים את תקופת ההודעה מראש בהתאם חוק ובכך סיים את עבודתו . לטענתו הוא צריך לקבל פיצויים .אשמח לקבל מידע מה החוק בעניין? תודה תפארת
מהנתונים עולה כי את פטרת אותו ולכן הוא זכאי לכל הזכויות שזכאי עובד בישראל בעת פיטורים לרבות גמר חשבון לגבי יתר הזכויות אם לא שולמו . ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ רחב יותר ותחשיב זכויות העובד. טעותך הייתה שהחזרת אותו לעבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
