שלום רב, אודה לעצתכם, לבעלי יש סוכנות ביטוח המנונה 3 עובדים, לא היינו מרוצים מתפקודה של העובדת והערנו לה על כך מספר פעמים. ב 01.09.2015, קיימנו איתה שיחה שבה ביקשנו שתשפר את דרכיה, אך ללא הועיל, ביום 20.09.2015, קראנו לה לשיחה והגשנו לה מסמך פיטורין. במעמד זה היא סיפרה לנו שהיא בהריון. לקחנו את מכתב הפיטורין בחזרה. מיותר לציין כי היא אינה רווחית, וכמו שכתבתי לעיל אנחנו עסק קטן, היא מאחרת, לא עומדת ביעדים, ואינה מוכנה לקבל שום ביקורת. אנא עזרתכם מה ניתן לעשות בנושא? וכיצד? מכיוון ונוצר מצב אבסורדי שאנחנו לא מרוויחים את לחמנו אך מחויבים לשלם לה את שכרה. תודה מראש, מרים
אסור לפטר עובדת בהריון אולם ניתן לבקש היתר לפיטורין כדאי שתפני לעו״ד אשמח לעזור
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
