שלום... אני מפטר את העובדת הזרה של אבי. היא עובדת שנה ותשעה חודשים. האם אני צריך לשלם לה פיצויים באופן יחסי על פי חודשי העבודה או שעל פי חודש לשנת עבודה (כי לא השלימה שנה שניה). והאם אני משלם הבראה וחופש לפי מספר חודשי העבודה בשנה השניה? תודה
עניתי לשאלתך למטה מיום 14.4 העובדת זכאית לפיצויים בגין השנה המלאה והחלק היחסי של השנה השנייה כנ״ל לגבי הבראה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
