במידה ועובד בחר לא להגיע לשימוע, ולאחר מכן פוטר מהעבודה, האם חל על המעסיק החובה לתת הודעה מוקדמת ולהעסיקו במשך התקופה של ההודעה המוקדמת לאחר שבחר לא להגיע לשימוע?
העובד בחר לא להגיע מבחירה לשימוע והחלטתם לפטרו חוק הודעה מוקדמת חלה עליו והעובד צריך להתייצב לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת ולעבוד אלא אם ויתרתם לו על התייצבות בתקופת ההודעה המוקדמת אזי עליכם לשלם לו את תקופת ההדועה המוקדמת , במידה והעובד לא מתייצב לעבודה ולא ויתרתם על התייצבותו אזי ניתן לנכות את ההודעה המוקדמת משכרו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה. העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן...
המשך תשובה
