במידה ועובד בחר לא להגיע לשימוע, ולאחר מכן פוטר מהעבודה, האם חל על המעסיק החובה לתת הודעה מוקדמת ולהעסיקו במשך התקופה של ההודעה המוקדמת לאחר שבחר לא להגיע לשימוע?
העובד בחר לא להגיע מבחירה לשימוע והחלטתם לפטרו חוק הודעה מוקדמת חלה עליו והעובד צריך להתייצב לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת ולעבוד אלא אם ויתרתם לו על התייצבות בתקופת ההודעה המוקדמת אזי עליכם לשלם לו את תקופת ההדועה המוקדמת , במידה והעובד לא מתייצב לעבודה ולא ויתרתם על התייצבותו אזי ניתן לנכות את ההודעה המוקדמת משכרו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בזמן מצב חירום פתיחת מקומות עבודה נקבעת בהתאם להוראות פיקוד העורף. ככל שאין מניעה להפעיל את מקום העבודה בהתאם להוראות כאמור על העובדים להתייצב לעבודה. עובדים שלא מגיעים לעבודה על דעת עצמם וללא אישור ל...
המשך תשובה